剧情介绍

1989年,日本推行男女雇用机会金等法。   这一年进公司的社会新鲜人被称为「雇均法」第一代。   背负着国家的期待与社会舆论、在男性社会中受到不明理对待却力争上游。渐渐地,女性受到重视,也慢慢的被交付重大任务。但却也出现因无法兼顾事业与家庭而有许多女性不得不从中择一的状况…。   时代演变,国家开始提倡生育,减少少子化以及让女性担任管理阶层等新政策。   职场性骚扰、对于没有小孩的女性、孕妇的偏见等问题时而不时浮出。   在充满了火药味、四面楚歌的职场奋斗、苦恼、恋爱───。   这是个即将迈入50岁的Under Fifty女性─土井玲子的故事,也同样是你我将会遇到的事。

评论:

  • 晓远 0小时前 :

    劇情是真的蠻老套的。好在有一些或溫馨或好笑的細節有加到分。比如第一次去男生家,每一個人笑臉的慢鏡頭;還有兩個後來同居的跟拍狗仔😆

  • 邢晶燕 3小时前 :

    还可以,男主母亲葬礼的那一段挺感人。还有男女主假床上运动那一幕很搞笑……

  • 晁凝然 0小时前 :

    俗套的结构,但是有内容,数不尽的黑色幽默,还有满满的感情。

  • 郁嘉德 2小时前 :

    我记得非典,记得Leslie的愚人节“玩笑”,记得梅姐的最后身穿婚纱的演唱会。即使那个时候我并没有爱上他们。

  • 衅诗柳 4小时前 :

    唱歌最重要的是感觉——特别是慢歌,不是要唱出妳有多伤心,而是唱出唏嘘。唱快歌不是唱出兴奋,应该是唱出反叛。

  • 朱英毅 6小时前 :

    1.感觉电影还是停留在梅艳芳生平大事记阶段,缺乏内部的串联,按道理本片主创不难接触到梅艳芳的熟人,但拍出来就是很浅。

  • 畅丹彤 4小时前 :

    喜剧还不错,翻拍法国版,好久之前还有一部黄政民演的韩剧 那个傻瓜 也是这个剧情,亚裔导演总会抓住亲情部分,少数族裔里的拉美裔家庭观念和亚洲如出一辙。

  • 逢如南 2小时前 :

    啊, familiy!好长一段时间,家庭生活带给我的感受是琐碎伴随着不自由。这部片子却实实在在让人体会到家庭带给人的慰藉,有那么一刻,我都想要组个家庭,生个小孩,让父母当上爷爷奶奶的冲动了。国家老是呼吁年轻人生育,动不动搬个专家苦口婆心得劝,有用不啦。多拍几部这样的电影,社会估计和谐的多。

  • 锐栋 6小时前 :

    梅开皓雪独自芳,艳不若桃娇不足。

  • 邬浩然 9小时前 :

    感觉这导演还有点野心,想把梅艳芳的传记片拍成一部展现历史的、香港城市精神的,同时又映射当下时代的电影,可惜还差点火候。演张国荣的男生完全不像本人,关锦鹏冒出来的时候全场惊讶,令人感动的都是传主本身。

  • 柴兴学 1小时前 :

    这部电影最大的成就,就是让人们再次回忆起这位优秀的女士梅艳芳和她此生最亲密的哥哥张国荣。当然,还有那个闪耀的香港黄金时代。

  • 汲梦易 7小时前 :

    女主太高了,我能看得出服化道的努力,女主某些侧脸和神情也神似,但那股年轻时候的江湖情义,四十岁的力量感确实担不住。

  • 锁芷珍 0小时前 :

    港风怀旧的滤镜,不过经历太多的确不好拍。张国荣那部分很悲伤,这么多人悲伤,他们知道最本质的原因么?这么多泪水和哀嚎可能也没有歧视无视来得多。 20211121于庆春电影大世界。

  • 璐芝 7小时前 :

    给四分不是为了电影,是为了那段流金岁月,香港娱乐业以及我们的青春。女主一点儿一点儿也不像阿梅,高出天际(妈呀,179!!!黄种人啊,长这么高多吓人)。可是那段岁月,那些明星,在时间的灰烬中,熠熠生辉。。。。。。阿九和我,工作日早上去看,包场,俩人大声评论,失声痛哭

  • 驰涛 1小时前 :

    原來1982的香港紡織工人的工資就有一千二了

  • 骏振 3小时前 :

    能不能禁止一下非正常老死去世三十年以内的天皇巨星拍传记电影……形象太深入人心,怎么选角都很难。王丹妮的梅艳芳太漂亮,气场不行,少了江湖气,走在夜场里太像个女白领。梅艳芳是个没有少女期的女人。而我即便不算荣迷,看到这样的张国荣也想打……那个时候的香港娱乐圈闪闪金光没有拍出来。黑社会纷争一笔带过,倒也是可以理解。最打动人的,还是那些真人影像。2003年就这样在眼前,无法不哭。香港精神,夕阳之歌。

  • 解忆南 2小时前 :

    幸好只是忘年之交,幸好没有落入俗套。葬礼那段,上了年纪的人看,很有触动~

  • 芳初 7小时前 :

    花无百日红

  • 蒋笑天 1小时前 :

    中规中矩,女主曾经多漂亮啊,现在胶原蛋白全没了。

  • 金元纬 5小时前 :

    看了前面就能猜到后面的剧情 但是说真的 这分虚高了吧 你说说这女明星图啥这么好看还这么有钱

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved