妈妈再爱我一次微电影 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 剧情片 2016

导演: 陈朱煌

剧情介绍

黄秋霞(杨贵媚 饰)与富家子弟林国荣(李小飞 饰)真心相爱,并已珠胎暗结,但在谈婚论嫁时两人被林母以黄秋霞身家不清白为由强行拆散,林国荣另娶了门当户对女子为妻,黄秋霞则投靠乡下姨母生下志强(谢小鱼、孙亚东 饰)独立抚养。 几年后,林国荣之妻被证实不能生育,林家父母为了延续香火,办法施尽令志强离开黄秋霞回到了林家认祖归宗,然而年幼的志强却无法接受没有母亲的生活,屡次试图重回母亲身边,却在某次尝试中遭遇大雨导致生命垂危,黄秋霞因为此事激动,失足跌下楼梯成为疯妇。

评论:

  • 月梅 3小时前 :

    很常规的套路励志片,不过可以更系统地了解NBA的文化环境与工业运作,作为篮球观众体验还不错。

  • 牧听安 8小时前 :

    打败自己,超越自己,四点起床去训练,for Kobe

  • 良骏 2小时前 :

    标准的体育传记电影,天才-被打击-努力-成就辉煌的固定模式虽然人人皆知,可是看起来还是依然热血沸腾,亚当桑德勒都要60岁了,还是展现出无与伦比的个人魅力,就是深爱这个平凡质朴的大叔。

  • 枝春柏 7小时前 :

    基准线励志片,勉强及格。

  • 震栋 5小时前 :

    依然不喜欢亚当桑德勒的大嗓门和笑声 但电影倒是比他之前的类型好看些4381

  • 殷祺福 8小时前 :

    球星、教练和解说的全明星阵容保证了真实的NBA体验,但亚当桑德勒才是最重要的那个人。桑德勒是尊重并热爱篮球的,而竞技体育的魅力也会给予回报的。

  • 楼茂勋 5小时前 :

    本身素质也就三星,NBA加1星!能把NBA球探挖掘全世界新秀+拉到美国培养的模式+一大堆现役球员和管理层参演+剧情还能反转2次以上,相当不错了(诶不对……男主现在真的在绿凯打球?!)

  • 邬静珊 1小时前 :

    并非种族主义,强行安插的黑人女性各种破坏电影节奏一直嘚不嘚逼着人出戏,真是小天才想出来的剧情。政治正确,呸

  • 肇哲圣 1小时前 :

    已经可以看了。各种体育运动都是看不懂的,但是我眼神挺好的,看到了'趴体生活'中老妈的宿舍中那个天天白天睡觉的女室友。

  • 珊云 7小时前 :

    基准线励志片,勉强及格。

  • 费烨煜 9小时前 :

    3.5,剧本超预期,在此之前很难对Netflix自家出品的体育电影抱有什么期望。虽然在受制于NBA超长宣传片和传统美式励志体育片的命题作文模式下,情节设定都偏保守、套路,但好在情感真挚,人生无论如何也会投进一次。亚当·桑德勒的内敛表演在银幕上很罕见,锋芒毕露,而中国最应该看这部电影的人,大概是身居要职的姚老板吧。

  • 藏萌运 0小时前 :

    电影有很多NBA的梗,最明显的76人管理层不就是现实里的湖人管理层嘛

  • 璟玉 4小时前 :

    好奇为什么选辗转过多支球队的角色球员胡安乔·埃尔南戈麦斯来演?老詹监制却不露脸,故事其实就公式直套,训练桥段就很<洛奇>,但众多nba球星的出演客串和题材加持,可看性还是很够,尤其对于球迷来说。有意思的一点是,埃尔南戈麦斯片中最后被绿衫军选中,而现实里却是他这个赛季辗转3支球队的起点,甚至还公开抱怨过球队很自私,并不算一个团队,但讽刺的是绿衫军现在打进了总决赛。另外,数字队的管理层是在影射谁?3星半吧。(华子这垃圾话真毒。博班的年龄梗挺好笑,22岁就有10岁的儿子哈哈哈)

  • 朱英毅 3小时前 :

    确实比空中大灌篮2强上不少,至少电影讨论了些许现实话题。但华子哥的经纪人怎么想的,对于球迷来说还行,但对于普通观众真的会以为他是个败人品的反派,而且最让人失望的是除了亚当桑德勒,其他人走过场嫌疑太严重,作为一部电影,演员们演技真的堪忧

  • 谷梁安筠 4小时前 :

    虽然没那么健康,但是又爽又快乐

  • 枝兴安 6小时前 :

    亚当桑德勒其实是配角,无奈男主不给力,除了纹身和腱子肉,演技完败。戏份都被桑德勒给抢了。

  • 谷慧云 8小时前 :

    这种题材基本没有新意也很难出错,剧情当然是无法推敲,纯粹的爽剧,图个热闹,毕竟还真是把大半个NBA+街球界名人堂都找来了,这诚意收到了。

  • 水友桃 5小时前 :

    亮点太多 球迷专享 谁说50岁只有湿疹和疲倦 只要愿意 依旧可以大风车扣篮 别加胯下就行

  • 花晶滢 4小时前 :

    7分,足够爽的NBA故事,能看到这么多NBA球员客串还要啥自行车啊😍

  • 洪宏才 2小时前 :

    终于明白为什么一直觉得Brad Pitt与《点球成金》这部电影莫名的不搭,果然还是Adam Sandler更适合这类角色。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved