pk10赛车冠军杀号 高清

评论:

• 瑞同和 7小时前 :

  真实事件改编，讲述少人问津的残奥会冠军的背后故事，这是一个我们平时看不见的形象，选取角度非常可贵。吴君如在《岁月神偷》之后再次爆发出惊人的演技，我被母子间对手戏戳中泪点。在感动于母爱伟大的同时，我们更应思考电影在真正平等理念下的社会关照：“同工同酬”，同样是奥运冠军，为什么健全人可以获得一百万奖金，残疾人只有几万块？近年来，华语电影将目光聚焦到跑步题材，前有《超越》后有《了不起的老爸》，而《妈妈的神奇小子》无疑是三部中的最佳。

• 营凡雁 6小时前 :

  追逐梦想催泪感人，过于用力刻意，感觉不如老爸跑步。

• 鸿初 5小时前 :

  风光以及牧羊老人都是满分 一条孱弱的生命 一个需要被探测深度的洞 上和下 瞬间和永恒 高和低 值得一看

• 栗骊茹 9小时前 :

  #BJIFF11# 当灯光照向牧羊人的眼睛时，洞穴深处也被探照灯照亮了 / 3D环绕的知了蜜蜂飞蛾的嗡嗡声太吓人了

• 百里一凡 8小时前 :

  我还以为那个山洞跟老人的某种器官是相通的😂实景拍摄也是很厉害啊

• 田思义 2小时前 :

  看完像和自然一起做了场冥想，山里的雾在银幕上像是被罩出细小网格。牛铃铛在山里的回荡环绕在前两次徒步中体验过，真的太舒服了😭只是这次去的影院椅背挡视线真的难受

• 钟离韵诗 0小时前 :

  对残疾人运动员的内心和训练发掘较深。上映时间恰逢东京残奥会临近。吴君如表演比较优秀。我个人认为可以四星。

• 邬浩然 7小时前 :

  #BJIFF No.7#本届北影节最后一部，非常奇妙的观影体验，只可意会难以言传，也就睡了两觉吧，无对白+环境音实在太像助眠的白噪音了。

• 香欢 6小时前 :

  大自然和放牧人最原始的声音，是风，是云，是水滴，是口哨，是呼唤。科学和死亡，人一生可能都无法穷尽的伟大命题。

• 耿涵菡 6小时前 :

  “为什么小明可以跑得比火车快，因为他有个神奇妈妈”，正因为从妈妈视角出发，这个神奇小子才能成立；小时候的觉醒太阿甘了，把重点放在作为运动员，特别是残疾运动员的生存状态上有点讨巧，特别是正值奥运年，“同工不同酬”更会引起社会的关注。故事完整，演员不错，音乐也动人，不少细节还是能被触动到的，那段训练与拍广告的蒙太奇是这部影片少有的有电影感的地方。缺点也非常明显，情节的选取上同质性比较严重，导致后面推动力不足，造成头重脚轻，而且太过刻意地煽情，特别是一句很重要的台词连说两遍，力度也就减半了。港味很浓，也有被感动哭，如果导演学会克制那就更好了。“望着妈妈，set,go!”7.2

• 次冰巧 3小时前 :

  容易被忽视的佳作，既感人也太好哭了。最难忘扮演苏桦伟的三位不同年龄段的“神奇小子”，他们每个人都奉献了牛叉闪闪的炸裂演技，而这又不仅仅是演技那么简单，只因苏桦伟独一无二的人生极具魅力与传奇色彩。想起另一部《岁月神偷》，电影表面上是讲儿子的成长，实际上幕后灵魂人物一直是苏妈吴君如（影后级别的表演），要不是她几十年如一日的默默承担付出与鞭策，打破世界纪录与世界冠军的传奇也根本无从谈起。而往更远处看，苏妈与她的神奇小子一路跑来的成长经历，这明明就是一个大写的“香港精神”——不服输，不妥协，永远相信自己，逆境中乐观坚强，挺起胸膛与命运赛跑，Get Set, Go!

• 锐家 5小时前 :

  戛然而止。我在想，拍一个勘察墓葬的不错啊。 @2021-09-21 22:37:43

• 锦花 2小时前 :

  2.5颗星。拒绝阅读，而是纯粹地观看与体验，但我却未获得精神愉悦。【BJIFF-7】

• 闳悦畅 3小时前 :

  依旧在爱宝filmhouse看的小型电影节（Italian Film Festival）：电影没看懂…豆瓣评论也看不太懂…不知道如果没有精准错过Pasquale的介绍会不会能懂一点…我这感悟力追随老师的步伐漫长且艰辛啊…

• 枫雅 5小时前 :

  故事和节奏是剧本的锅。

• 蕾寒 9小时前 :

  影评：电影好牛，好多人睡着。看电影前的我：我不能睡着。看电影的我：断断续续睡了20分钟。看完电影的我和男朋友：现在的电影发展到这个地步了吗？（没有说电影不好 只是看不懂 就不评分了

• 采彩 7小时前 :

  没有解说，没有常规的套路，情节在这部片子像是多余的。静静地慢慢地看着一群人探索这个最大的洞穴。生老病死，自然更替，需要耐心观赏。

• 殷雅柔 0小时前 :

  #BJIFF2021# 开始的感觉像在看画，光影很棒。探洞也很好玩，火球撞击岩壁的声音竟然那么大，而人在洞中越来越小。

• 龚芸馨 9小时前 :

  聚焦不一样的人，审视不一样的美。

• 池筠心 5小时前 :

  积极正能量的体育传记片。剪辑使叙事节奏行云流水，还义正言辞地抛出残奥与奥运获奖运动员待遇不对等问题；