刑警使命2有第二部吗 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 国产剧 2004

导演: 郑晓龙

剧情介绍

  刑侦二队队长周民凯和侦察员郝佳,余长洛、耿雨亮等新一公安干警,在他们的刑侦工作中,面对一件件扑朔迷离、耐人寻味的悬疑案件,克服了重重困难险阻,从点滴的不为人注意的现场和蛛丝马迹入手,把表面看来没有任何意义的线索、痕迹一一重组成不可辩驳的案件证据,竭尽全力以警察之躯,坦然地面对生死,在抓捕和惩治罪犯中,奋力地垾卫着正义和光明,而我们可爱的公安干警们也因此尝尽了人间的悲欢离合

评论:

  • 勇念霜 9小时前 :

    坚持看了一个小时,实在太慢,而且不是毒打不就是尖叫,现实纵然残忍不公正,影片应该是有节制的。

  • 在雅韶 4小时前 :

    什么时候公正法治不再是需要一个英雄的幸运概率事件

  • 布靓影 4小时前 :

    男主角的职业在国内早已被污名化为过街老鼠一般的存在,在可以预见的将来,能与之画上等号的即是女权。如果说让渡权力可以获得更简单安定的生活,那人类又为何从奴隶、封建一直走向共和?

  • 恽向梦 9小时前 :

    印度版《秋菊打官司》。眼见生活在石器时代印度村民的生存状态令人触目惊心,冤假错案反而没那么大震撼。这个事例本身不过是“大道废,有仁义”的现实演绎,此类型在印度电影中并不少见。只是多了种姓、歌舞、殴打和律师庭审的桥段,被神吹的过头了。7

  • 德兰芝 3小时前 :

    70 本来想说咋你们印度人也搞这种“青天大老爷是好的坏的都是下面的”套路,但是吧... 算了。

  • 司沛槐 1小时前 :

    你想赢对吧?

  • 全优瑗 4小时前 :

    70 本来想说咋你们印度人也搞这种“青天大老爷是好的坏的都是下面的”套路,但是吧... 算了。

  • 掌碧莹 4小时前 :

    为什么会选择性无视突兀的歌舞和转场,还有一塌糊涂的剪辑节奏,时长?

  • 图门倩语 9小时前 :

    狠狠嘲笑了无聊的大人世界,刻板的规定优秀的定义,都不如随心奔跑的放心呀!还是会被这种热血燃动呀!

  • 寒和煦 4小时前 :

    分值第一的33男高处不胜寒,追逐分数的风间希望有人陪着自己一起往前...一味的独自向前的话,迷失时身边也没人能伸出援手。努力很重要,但更重要的是不要忘记自己为什么要努力。风间努力是为了和新酱在一起,真是一段孽缘啊w。

  • 户晓旋 2小时前 :

    影片拍得并不怎么好,过份感性、过份戏剧化、过份突出个人英雄主义,但详尽展现了这个抗争司法暴力腐败的真实事件,值得观看。

  • 微生新知 0小时前 :

    印度低种姓这种按照种族划分人群的制度至今依旧存在,影响是根深蒂固的,极其负面。影片基于这样一个背景,揭露这种体制下种种不公正待遇。一个抓蛇人含冤入狱被殴打致死,正义的律师克服万难,冤情才得以洗刷。但凡有关人权的议题,都与我们无关,一个在我们这无从展开的话题,就连探讨别人影片的内容都成了禁忌。递刀子这事肯定不能干,别人拿着刀子自己捅自己,我们驻足观看都不行——这就是现行审查制度铁一样的逻辑所在。与后来的《宿敌》立意接近,关照现实,意义深远。就表达方式和技巧而言是陈旧的、甚至是落后的。

  • 徭鸿煊 3小时前 :

    “贱民”似乎与美国的黑奴一样的性质,美国那边现在真的实现了人人平等,而印度的“贱民”们虽受到了宪法的保护,然而时至今日他们仍没有得到所有人的尊重,不过,看了这部电影,对印度成为一个更美好国家抱持无比的信心。我们自己也加油!!!

  • 南蔚然 2小时前 :

    很多人都在马拉松那段看哭,确实很热血,说出了不少人的心声。

  • 优锦 2小时前 :

    情何以堪。

  • 司空安晏 3小时前 :

    拉贾格努确定去世后那一场女人围坐哭唱的仪式,与《我不是女巫》里最后Shula的葬礼异曲同工,两个角色都是被偏见拴住而后宰杀的羔羊。只是这里的暴力更加直接了当,摄影机毫不隐晦地直面恶警暴殴他致死的画面,像观众眼睛被撑开在那无处躲,让种姓偏见造成的不公和血腥更加触目惊心。Jai Bhim没什么弧度,庭审破案都太神兵天降,神化到最后森格尼淋着雨跟他道谢,大众如信徒跟随膜拜英雄的那幕,形式已经盖过了情感。

  • 扶芳洁 0小时前 :

    主线部分的剧情有些扯,竟然是为了爱情,但结尾还是燃啊,那些话真是句句戳心,你们可知道等你们长大后会越来越疏远。

  • 宦凡阳 9小时前 :

    男主有点过于性感了,片子里更了不起的其实还是那个连自己名字都不会写的部落女人

  • 开秀婉 6小时前 :

    还是不错的 主要是今年确实没什么好电影

  • 买运锋 6小时前 :

    这世界本就是弱肉强食,但是也不能为此就放弃朋友啊。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved