剧情介绍

  埃森企業是擁有九萬名員工的法國大型企業。某天一名財務分析師達瑪從企業總部頂樓一躍而下,結束了自己的生命。   當勞動部介入調查,人力資源部的經理艾蜜莉表示達瑪的死純粹是因為「私人因素」,只有艾蜜麗的秘書知道達瑪因為申請調職被拒一事,多次找過愛蜜莉,卻屢遭相應不理。勞檢員瑪麗的管區內有2500家公司,她的職責是維護三萬名員工的職業安全,她深信達瑪選擇在工作場所自殺就是一個警訊,鍥而不捨的她發現埃森內部一項名為「雄心計劃」的企業管理法,目的是藉由調職,就能不經由「資遣」,強逼九千名員工自動離職。如果能證明人事經理企圖逼走達瑪,艾蜜莉將面臨「職場霸凌」甚至是「過失殺人」的罪名,當埃森高層決定將一切罪名都推給艾蜜莉,小蝦米如何能對抗大鯨魚?艾蜜莉又該如何反擊呢?

评论:

  • 锦沛 0小时前 :

    正是因为有那些勇于冲锋甘于奉献不畏牺牲的英雄才能有如今的和平年代,战争场面和整体观感比第一部要好。

  • 马芷文 1小时前 :

    老大带着老二上战场,老二带老大骨灰回家;老三跟着老二上战场,带着老二骨灰回家。挺感动的。

  • 毛修诚 1小时前 :

    画面依旧宏大,很悲壮很惨烈,只能说太惨烈了,场面很真实血腥。可能也正是太过真实,导致我完全不想哭,看完只剩揪心和感慨,战争真的太残忍,现在我们不屑一顾的生活却是先辈们不顾一切的向往。

  • 菲莉 2小时前 :

    很奇怪,不但缺点继承第一部,原来的优点也给整没了,战术细节不突出,特效渲染像动画,后期配音太出戏,连嘴型都对不上。很多镜头两部共用,所以说最开始应该就只有一部,硬是剪成两部来圈钱,不地道啊

  • 滑高谊 1小时前 :

    带着恨又带着感动落泪片刻,

  • 紫秋柔 2小时前 :

    看电影时我就想,前面打得那么细致,会不会最后改结尾?但最后也忠实于史实。这就让整个电影的基调都不对头,折腾两小时最后一场空,这种事情现实中常有,但文艺作品里这么写会很别扭。

  • 闻人信瑞 9小时前 :

    进入水门桥正题前太无聊,重复的场面➕抒情,入不了戏。水门桥正题开始斗智斗勇很紧张刺激。几段牺牲都没有打动我,但朱亚文角色的牺牲让我动容了。

  • 皇甫驰鸿 8小时前 :

    “第七穿插连,应到157人,实到1人!”

  • 洲馨 6小时前 :

    继承了第一部的风格,依旧是大量的绿幕取景,以战争的惨烈来博得观众好感;特效比第一部有所提高——让人看得更舒服了。《长津湖》妄图拍出《大决战》的辉煌,然而却只能望其项背。7.0/10

  • 籍俊民 9小时前 :

    比第一部好多了,文戏挺煽情的,尤其是那句“新中国万岁”,战斗牺牲场面很震撼,也很真实,真的是战至最后一人,九连干脆就打没了,战术布置也有了,但李延年珠玉在前,面对美军重火力抱团冲锋,零下40度迫击炮从未哑火,战士直接把缴获的电台打掉,连长时刻缺失在指挥位置上等等小毛病还是无法完全满意

  • 茜梅 3小时前 :

    比长城更加坚固的是中国军人用血肉铸造的钢铁城墙!在水门桥上的七连和九连的战士根本就没有想过回头……第一部的时候没有掉眼泪,但第二部还是忍不住哭了。中间的泪点有点多啊!什么特别好?是你们特别好啊TAT

  • 烁泽 8小时前 :

    能让你在成年的时候选择去参军,

  • 蕾璐 7小时前 :

    “起来 不愿做奴隶的人们 把我们的血肉筑成我们新的长城”

  • 郁建白 4小时前 :

    太可了,我三年的眼泪都在这2个多小时里流完了——平河死得太惨烈了,余从戎悲壮,唉,要是把吴京片中的武打动作设计减少一点,就更好了

  • 星骞 7小时前 :

    本来以为伍千里临死前会说些什么,结果啥都没说,一般国产片肯定要说点什么慷慨激昂的遗言对吧?但是这啥都没说,更加让人潸然泪下!你倒是说点啥啊!别这么静静地看着你弟弟呀!你弟弟等着你说话呀!呜哇啊啊啊啊啊!

  • 焦凌珍 4小时前 :

    平河牺牲那段不敢再看第二遍,太惨了

  • 辰逸 7小时前 :

    相当不错,春节早早起床就是为了看这部电影,画面相当给力,。

  • 问芸茗 5小时前 :

    一只耳力士mini-boss,人体挡坦克碾压战,各种突然血肉爆炸,雪山战狼独闯龙潭……电脑特效质量比上集完成度高了一丢丢,但没了林超贤写实向动作场面加持,徐克子弹时间慢镜头漫画武侠风玩脱了,《智取威虎山》样板戏这样拍可以,正儿八经战争片这么拍实在是……让人想起了当年拍《风语者》的吴宇森

  • 贸雨安 6小时前 :

    老大带着老二上战场,老二带老大骨灰回家;老三跟着老二上战场,带着老二骨灰回家。挺感动的。

  • 桀鹏 4小时前 :

    得和长津湖连着看,不然挺累的。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved