重生之股市风云 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 剧情片 2003

导演: 王天乐

剧情介绍

  美女总裁东元集团第二代万龙龙天资过人,在父亲手里接过企业正式成为新一代董事长,但由于强硬推进一系列改革措施,被不满的老股东在吴德隆带领下抱团踢出董事局。万龙龙通过新闻看到吴德隆大量辞退老员工,并变卖部分优质资产套现,这使得万龙龙决心尽快夺回东元集团控制权。万龙龙和发小李 文联手对抗吴德隆,在李文的帮助下,成功控制少部分股东,不料吴德隆利用陈建军父子提前占领集团董事长的席位。万龙龙密谋策划一场行动扳倒吴德隆,却又因为集团内部被渗入太深无法行使权而失败。李文带万龙龙暗访股权高人张冰,在张冰的规划及李文为代表的3800集团帮助下,万龙龙与3800董事长李雪彗联手,在二级市场买入东元集团股票,步步为营,收回东元集团控制权,而不料3800集团要的竟然是……

评论:

  • 陈诗蕊 7小时前 :

    #Sundande 2022# Life sucks,just die.略失望…

  • 艾宜修 6小时前 :

    故事的创意不错,克隆体,决斗,开放式结尾等等,不过故事讲的太沉闷,明显看出小成本,然而影片的内涵其实很深刻,探讨了人生和人性。

  • 璐淑 3小时前 :

    用卑劣的手段赢得“人生”又能怎么样,还不是被所有不熟悉的工作、衰老、还款、病痛、情感折腾的满目疮痍。哪有生来就是啪啪啪吃吃吃被母爱环保的Ann日常,感受成年人的无奈吧~

  • 苍友易 8小时前 :

    影片很有点儿意思,对人性的嘲讽,伦理的思考,甚至到了生存与毁灭的层面。开放式结局的设计虽然粗糙但很精彩。本来还犹豫要不要给到四星,一看是《自卫的艺术》的导演拍的,果断三星,这咋能鼓励退步呢。太多留白画面和女主单、双人戏撑不起给到的思考空间啊,成本太低的原因?

  • 赧从蕾 5小时前 :

    设定算是还行,辛辛苦苦练了一年,就被说服了?毫无防备喝下毒水,你没事吧?

  • 祥骞 4小时前 :

    看了这么多评论,所以说,结局到底是什么呢?谁杀了我,我又杀了谁?

  • 衅诗柳 3小时前 :

    人们一心向往的,真的是内心最想要的吗?

  • 稽夏岚 5小时前 :

    片子对自尊及自我价值的讨论倒是还不错

  • 璇鹤 6小时前 :

    感觉科技发展,给人类带来新的难题。影片里很多细节呼应的很好,凯伦演技也不错,结局比较暗黑

  • 王碧琴 0小时前 :

    抛开不是重点的逻辑,真是看得憋气又窝火。女主的人生太可悲了,一个人如果无私无我,那世界上有没有这个人又有什么关系呢。这就是女主的困境,死了就死了吧,解脱了,也许二重身呢走出这个困境呢。

  • 橘梦 1小时前 :

    虽然故事整体呈现的逻辑不那么写实、现实,几乎没有科幻可言,但是一本正经搞笑和讲故事的风格,让我觉得比那些虚伪的主流故事意外好看。

  • 阴蓝尹 4小时前 :

    本来是要来替代绝症患者的克隆人,阴差阳错两人都活了下来,法律竟然规定决斗解决。女主钱不够付战斗课学费,代替付款的“潜规则”令人喷饭。最值得玩味的是当事人男友和母亲的态度,他们宁愿要脾气更好的克隆人留下,真女儿去死。这就意味着:个人不仅在社会中可替代,在家庭和亲密关系中也是一样可替代的,他人需要的只是你的一些功能而不是你本身。创作者的消极人生观令人绝望。

  • 欣采 4小时前 :

    看睡着了… peter和mom都想要sd代替sarah活下来我是没想到的…特别是mom,徒步途中毒害死sarah应该是三个人的主意吧

  • 雨旭 3小时前 :

    烂尾,女主练了一年格斗,就算是开放结局也实在是没有表达出什么深意。到底是克隆人假装本体,还是本体假装克隆人在替代自己,已经不重要了,为什么没有一场森林打斗反转的刻画呢?!

  • 江文翰 9小时前 :

    是小粉吉兰的健身操

  • 莘问筠 7小时前 :

    我不小心把转向用的那个轮子当成刹车踏板了。

  • 珠凡 5小时前 :

    说到底,DUAL是一个需要耐心点的类文艺片,而不是所谓的动作巨制。

  • 锦桂 5小时前 :

    Karen在这里演得太像机器人了,语速又快,毫无表情。整片风格致郁。

  • 洛清淑 4小时前 :

    克隆自己在未来应该是有可能的,但是,通过决斗来确定哪一个应该生存,这只可能是美国式的思维吧,我反正觉得不太可能。不过,这部电影的确带给我一些思考,关于对待人生的态度,对于生活中的事物怎样做出取舍

  • 花珠 3小时前 :

    细思极恐,脑洞大开的反乌托邦题材。不错的题材。摄影采用阴暗的画面,为了让观众把注意力放在剧情中,而不是欣赏风景

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved