龙虎斗菜 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 喜剧片 中国 2006

导演: 姚晨   

评论:

  • 疏念文 1小时前 :

    还真是东亚一般同,后半截画风突然正能量,导演收钱了吧

  • 求芷云 9小时前 :

    看日本的这类电影总是让人陡然有了继续努力生活的勇气

  • 曦欢 5小时前 :

    这也没有借鉴的余地呀,就咱这医疗和养老状况。日本至少医疗和工作平等性方面还有得权衡。

  • 硕和泰 9小时前 :

    有宝冢梗。日本不行,公司破产之后没有退休金。中国好,只要活到退休之后,退休金一分钱不会少。

  • 郜雪枫 4小时前 :

    哇前面看着太难受了吧,越缺钱要花钱的地方越多,感觉就女主在担心这一切,后面就是日本zf广告:在告诉人们就算老了zf也会给养老金啊,要对自己好啊不用担心未来啊,把房子看淡合租也很快乐

  • 锐湛芳 1小时前 :

    很好的题材,人到中年面临的职场危机,家庭中老年人赡养问题等一系列连锁现象引发的养老焦虑,很可以反映一些社会现象,但是在日式浮夸搞笑风下变成了一锅鸡汤大杂烩,本该体现的矛盾一笔带过。天海佑希还是好美,完全不像是主妇啊。

  • 钭丽君 8小时前 :

    很真实的中年家庭的生活啊,有柴米油盐,也有欢声笑语,关于如何养老,或者说度过老年生活,给出了些参考。生前葬我觉得可以。

  • 竭若灵 7小时前 :

    有感动,有泪点,有喜剧,人生还是要积极面对一切的。

  • 辟巧曼 5小时前 :

    幽默,讽刺,好笑的同时又透着对生活的无奈。不可多得的佳作

  • 桂静 7小时前 :

    天海佑希的角色看得让人窒息…最后真的像是出于缓解经济下行焦虑,特地拍的主题片…

  • 欢雅 9小时前 :

    前面挺有意思的,后面有点俗,人到中年的烦恼哪能那么容易解决呢

  • 羊湘云 4小时前 :

    太一般了。日本社会经济情况不好 于是挑出了【家庭和谐(婆媳关系)】和【住房紧张】两个热点问题 给市民灌安慰剂。笃子本来就人畜无害 所以婆媳关系在钱还能让家人吃饱穿暖的情况下完全没有看点 不过诈骗养老金那一段拍得还挺有意思。住房紧张则拍得避重就轻了 公租房便宜人人皆知 和不认识不同背景的人相处才是劝退的去公租房的主要原因 但导演只用了一起烧烤一起制作花瓶两件美好的事搪塞过去。“人有时候要活得任性一点” 但根本在于如何有这个任性的资本呢?而且是你一个老婆婆坐在奔驰车里对人说这句话 难免让人有何不食肉糜的唏嘘。天海佑希老了 但气质好好 一点都不像会为钱烦恼的女人 这个老太太不认识但演得挺好的。

  • 曲世韵 8小时前 :

    与其说是拍养老金,不如说是中年危机。 父母的葬礼要体面,儿女的婚姻要合适,不敢生病,不舍得买包,丈夫没谱,五十多失业,单拉一条出来都窒息,没法解决,最后用强行温情挽一个结。 但姆们跟人家还是不能比,姆们个人养老金呢,人家再不济独栋,周末上一上瑜伽,五十岁还有人收兼职,来咱们这儿试试。

  • 雪欣 7小时前 :

    养活自己 养活未成年子女 照顾长辈 年龄越大挣钱越难

  • 陆丹烟 4小时前 :

    没有养老的资金 日本收182万美元的票房,豆瓣评分还挺高。可能是因为像电视剧的缘故吧,剧本像,表演像,摄影剪辑都像,大概中国观众挺喜欢这种人物带喜剧色彩家庭伦理的。剧本实在没有结构,脚踩西瓜皮,人物行动目标发生了不止一次偏移,最后有三次可以结尾的画面,生生拖到第四次。开篇天海祐希看完包包准备走的反应镜头居然给那么长,演员叹了三次气才出OS,感觉天海祐希被架在那不知道该做什么了,明显导演现场没说怎么配合镜头。后面还有几个反打视线都不接,在日本能出这样的纰漏,师傅要揍徒弟吧。所以不能看细节,看戏吧。

  • 雪珊 4小时前 :

    就还蛮“正能量”的一部闹剧吧,前半段囧是囧得蛮真实,可一旦进入合租房后,就开始有乌托邦内味了。幸而有一众大牌撑场面,没有太浪费时间的感觉。

  • 梦月 5小时前 :

    应该是今年看过最好的日影,一个家庭各种压力下的无耐却又带着感人,无论生活如何,都要努力活着

  • 萱锦 3小时前 :

    人到中年真是特别不容易,赡养父母,供给子女,巨大经济压力下不敢享受生活,不敢失业,笑着笑着,内心就酸涩了…

  • 象思语 1小时前 :

    天海女王+五郎叔的配置就很喜感,能把一个沉重话题以喜剧方式拍出来又没有煽情过的,看的又很开心已经是很棒的电影了。也提出了几个新的的可能:50+失业人群的后半生选择;无论有无家庭的人子女最后都会离去,最后的去处可能不是养老院而是合租生活?

  • 洛海秋 8小时前 :

    表面是反应现实剧,实际用超清新治愈的叙述讲离谱故事……

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved