天王盖地虎提莫一米五下一句 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 喜剧片 1999

导演: 李东

剧情介绍

  一位名叫周围的御前侍卫,为了保护皇上,从皇宫里盗走了金丹。因为金丹放在皇上身边会对皇上不利。周围离世后,留下两个儿子,周天王和周盖地。那颗金丹,被兄弟俩养的宠物猪小虎误食。一位奸臣想利用金丹控制皇上,于是把小虎抓走。周氏兄弟和小虎感情很深,他们义无反顾地对小虎展开营救,最终匡扶正义。

评论:

  • 逸乘 6小时前 :

    6.5/10 观感是愉悦的,但本质上还是1.0故事。

  • 沐迎梅 0小时前 :

    “有时候,为了达到平衡,你需要在天平上加一点点东西。”故事通过无尽的、黑到骨子里头的黑色幽默,生动讽刺了哈维尔·巴登饰演的千面人角色,当然他的表演无疑是教科书级别的。 / 2022.7.18 公司

  • 都蕴和 4小时前 :

    三星半,哈维尔·巴登老成这样了。可以完全代入我朝来看。潜规则实习生这条线有点乏味。

  • 雨雪 7小时前 :

    一星都不想打 这是电影吗?相声小品欢乐喜剧人

  • 舜清绮 9小时前 :

    三星半,《神探驾到》的舞台剧的布置方式,令电影增添了不少奇幻色彩,沉浸在其中,会忘掉很多导演给你抖的包袱,整挺好。它的缺点也很明显,毕竟也是一部看完就忘了的电影,就像今天的快节奏生活一样,令人惋惜。而作为魏翔的第一部男主角的电影,仿佛返回到了《你好,李焕英》的真诚,“开心麻花”的演员们,都是认真的。 / 2022.2.5 飞扬影城捷登都会店

  • 睦雁凡 8小时前 :

    想起之前最开始在外贸工厂实习的日子,下到车间检查每一个样品,上到和老板一起开拉菲宴请外国客户以及公司上下迎接政府检查,其实和影片如出一辙。但影片本身dramatize了部分巧合。西班牙和意大利导演擅长拍情色的特质也是刻在了他们的基因里。

  • 纳喇晓桐 6小时前 :

    巴登老师把一个道貌岸然的老板气质拿捏的死死的。本是西班牙的故事,却读出了不少中国的“心眼儿学”。

  • 祁砚嫒 4小时前 :

    片中有一些为适应审核而做的本土化处理,如哈维中枪未死,结尾机械降神等。此外,米兰良心发现,给魏成功塞信的情节略有突兀,倘若放在米兰和他们喝过酒后,再安排这段,反而会顺畅些。

  • 镇秀敏 4小时前 :

    挺真实的,主角演的太好了。一切都为了生意,不要看他嘴上说了什么,要看他究竟做了什么

  • 纵清悦 4小时前 :

    说不好看吧,有些桥段确实跟着笑了,但要说好看吧,却又觉得有点违心

  • 鹏运 5小时前 :

    说不好看吧,有些桥段确实跟着笑了,但要说好看吧,却又觉得有点违心

  • 采梅 4小时前 :

    三星半,《神探驾到》的舞台剧的布置方式,令电影增添了不少奇幻色彩,沉浸在其中,会忘掉很多导演给你抖的包袱,整挺好。它的缺点也很明显,毕竟也是一部看完就忘了的电影,就像今天的快节奏生活一样,令人惋惜。而作为魏翔的第一部男主角的电影,仿佛返回到了《你好,李焕英》的真诚,“开心麻花”的演员们,都是认真的。 / 2022.2.5 飞扬影城捷登都会店

  • 运日 0小时前 :

    老员工为了自己闯祸的儿子甘愿做牛做马 甚至让儿子以闹事而报恩 愚善之极

  • 检迎天 9小时前 :

    搞笑,影院里气氛很不错,有能让人不尴尬发自内心的笑点。魏翔的演技着实让人惊艳了。情节略有点单薄,米兰被老魏感动的点不够那么有说服力,感觉只能用她本身的责任感和善良来解释。老魏回头又来救姐弟俩也是差点意思。

  • 香美 9小时前 :

    经过中国现实毒打的我不得不说,这个老板可真不容易啊,最后终于开窍了

  • 禹紫文 8小时前 :

    已经坏掉的天平企图用加减砝码来获得公平,荒诞至极。美其名曰要评奖,其实质不过是资本间的互像献媚,谁都有可能成为下一个抗议资本压榨的人,可下一个失去儿子的人会是谁?

  • 腾阳 1小时前 :

    表面看起来“好”的老板布兰科为了拿到优秀企业奖从一开始以温柔协商的方式把控员工的私生活与工作,在多种方式无效后彻底下定决心的坏老板,上了朋友的女儿拔吊无情,明面上帮助公司老员工解决儿子就业,实际上利用其子消灭抗议的被解雇员工,还有直接解雇多年好友米拉耶斯,不过米拉耶斯本身也不是啥好人婚内出轨……故事上人物关系设计得还算巧妙,其他倒也没啥好值得深究的。

  • 查雨彤 2小时前 :

    看这种片我一个人看大概是很难笑出来,但旁边有一个笑点比较低的人开始笑的话,我也就跟着笑了,快乐也许是会传染的吧。

  • 林枫 2小时前 :

    台词幽默辛辣

  • 采雪 0小时前 :

    6.8,市场女挺漂亮。拿子弹平衡天平的桥段有点亮。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved