剧情介绍

  埃森企業是擁有九萬名員工的法國大型企業。某天一名財務分析師達瑪從企業總部頂樓一躍而下,結束了自己的生命。   當勞動部介入調查,人力資源部的經理艾蜜莉表示達瑪的死純粹是因為「私人因素」,只有艾蜜麗的秘書知道達瑪因為申請調職被拒一事,多次找過愛蜜莉,卻屢遭相應不理。勞檢員瑪麗的管區內有2500家公司,她的職責是維護三萬名員工的職業安全,她深信達瑪選擇在工作場所自殺就是一個警訊,鍥而不捨的她發現埃森內部一項名為「雄心計劃」的企業管理法,目的是藉由調職,就能不經由「資遣」,強逼九千名員工自動離職。如果能證明人事經理企圖逼走達瑪,艾蜜莉將面臨「職場霸凌」甚至是「過失殺人」的罪名,當埃森高層決定將一切罪名都推給艾蜜莉,小蝦米如何能對抗大鯨魚?艾蜜莉又該如何反擊呢?

评论:

  • 悟元冬 0小时前 :

    原本沒什麼太大的期望,但是,Sox 也太可愛吧

  • 卫炼宽 6小时前 :

    很一般沒有新鮮感,但可能比較符合曾經toy中光年電影的設定

  • 夙可昕 6小时前 :

    好喜欢!除去本身18382910个好看的点之外很打动我的是它跳出了传统的英雄叙事,把落脚点放在了爱和生活琐碎当中。尤其是指挥官的角色代表着的powerful anspiring women和女性力量的代际传承,to infinity and beyond这句话分别由两个女性角色和Buzz共同说出意义非凡,因为它代表着故事里拯救世界的英雄人物不再只是顺直白男,小女孩的玩具不会再只是粉色的娃娃和牧羊女(虽然牧羊女在之后的故事里有很大的突破)而也可以是宇航员和太空指挥官,成为英雄也不再是主人公唯一的选择。这样的皮克斯在保留了爱和创造力的内核之外又更进了一步。看完一直在感叹现在的小孩子们会有很多这样的故事陪伴着长大好幸福

  • 抄昆杰 0小时前 :

    好无聊的故事。小台灯怎么能写出这么无聊的故事

  • 升梓 9小时前 :

    3.5 当年,《玩具总动员》讲的是关于嫉妒的故事;如今,《光年正传》讲的是拥抱平庸。老年巴斯与中年巴斯不同之处就在于,一个是趋于精英主义的完美主义者,一个是明白陪伴、团队合作意义的游侠。谁还不是个白痴?巴斯不也有忘了解释设备装置特殊功用的时候吗?虽说故事老套,还加了一个平行宇宙的梗,不过本片还是对当下美国社会地位有所反思的:不要拯救,要合作。

  • 储凝然 1小时前 :

    唯一讨喜的就是Sox猫猫真的好可爱🥺

  • 怡淑 1小时前 :

    电影告诉我们傻逼永远是傻逼。电影里面的那个逃兵就是大傻逼。

  • 乐正娇然 7小时前 :

    当反派从机器装甲里走出时,我生怕他下一句就是:I'm your father.

  • 文鸿 6小时前 :

    我不相信安迪因为这部电影喜欢上巴斯光年,而我确实因为这部电影想泳有sox

  • 初冰 2小时前 :

    这不是一部多优秀的动画片,笑料、剧情、特效都很一般。但是情怀这个东西,你懂得………

  • 妍锦 3小时前 :

    2022070莫名的好看!能看出来迪士尼为了这部片投入了心血,谁不想要一只可爱能撸还能帮你解决宇宙终极问题的Sox呢!!

  • 彩怡 8小时前 :

    电影史上从来没有一个讨喜的伟光正角色,不只是电影,金庸笔下的郭靖,也不讨喜呀。。。

  • 京嘉许 7小时前 :

    它太正确了,也太无聊了。除了一贯的顶尖技术力水准,一无是处。本以为皮克斯可以一直再创新高,结果这几年反而是在不断刷新下限,扼腕叹息。

  • 宇柔雅 6小时前 :

    5.8.很难相信安迪是看了这部电影后爱上巴斯光年的,就是一部各方面都很平庸的太空冒险片。作为皮克斯的作品几乎看不到任何想象力,无论是地面和太空的时间换算差(《星际穿越》)还是自己打自己(《双子杀手》《前目的地》)都是别人玩过的脑洞,故事本身更是平淡无趣。动作场面也没看到有什么亮点。希望皮克斯能再拍一部不世出的佳作吧。

  • 娅鑫 1小时前 :

    问题是我们根本不知道我们的那个决策是正确的,会带我走向什么不同的道路

  • 嘉驰 0小时前 :

    6/10。为啥不是《星战》爹梗了?怎么改成《星际穿越》梗和《信条》梗了?怎么最后彩蛋还要拍续集吗?

  • 帛琪 0小时前 :

    唯一动人的是看到掉地上的合照的泪水

  • 卫军奇 9小时前 :

    唯一讨喜的就是Sox猫猫真的好可爱🥺

  • 官翠巧 7小时前 :

    看过美剧《火线》的朋友听到新任指挥官的配音,脑海中的第一反应都是Shiiiiiiiiiit吧:)

  • 强运 9小时前 :

    。。。皮克斯地板作品,终于还是走到了这一步,处处散发着主旋律的光芒,迪士尼往作品里塞lgbt已经到了丧心病狂的地步

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved