低配版美隊2、美隊3,仿製品版傑森包恩,都是臥底特務逃亡,人物建構不如美隊2,情節也不夠政治驚悚,甚至顯的有些過於兒戲,敘事顯然也有些力不從心,無人機拍攝鏡頭年初的麥靠北用的更好,羅素兄弟來拍顯然很突兀。安娜和高斯令再組CP看的很開心,美隊徹底從美國翹臀變成美國混蛋,角色夠壞夠痞夠變態,隊長每次演混蛋的時候安娜都在場,下一次合作隊長是不是也演混蛋?動作場面維持一貫羅素兄弟水準,不能說喜歡這部,但是看明星看的很開心,潔西卡亨維克、雷傑尚佩吉、美隊2&3出現過的配角人物,羅素兄弟班底出品,成績勉強及格,但離開漫威後的羅素兄弟光環不再,現在充其量只是普通的商業片搭檔導演,如果連敘事都把持不定的話,對於羅素兄弟未來出品的非漫威電影抱持擔憂,整體2.5,加0.5給大明星,高斯令和安娜再組CP很可以。
槽多无口,无论表演,制作,剧本,方方面面都透着两个字:投机
队,勉强也算得上无脑娱乐的消暑之作了。2.5星。。。
就这破剧本是怎么拿到2个亿投资和高司令+美队的?
断断续续看下来的,没有想象那么差,部分动作戏还是可圈可点的,就是剧情没有那么的有说服性,仅供娱乐吧。美队还是不错的。三星半。
像是看了部陈思诚电影,满满商人气息的自我迷恋与自以为是。表达不清,节奏拖沓,每个角色都缺乏特点,彼此擦不出任何火花。估计只有罗素兄弟自己看得津津有味吧。
比「Red Notice」好看很多 所有的大戏都有着精妙绝伦的创意 规模化的破坏戏没能在影院看到挺可惜的 Gosling的形象一定程度参考了「Drive」的驾驶员 动作戏完成的质量高 Ana弥补了「007」里的戏份缺憾 另外可能网飞真的完全不干涉电影创作的过程 所以文戏显得相当相当的矫枉过正 看得出罗素兄弟被MCU折磨得不轻
挺好看的啊。就是这电影使用的色调让人不太理解。
本年度目前的最佳动作片。不要看MTC和RM的评分,忽略掉所有批评剧情的评价,安心的欣赏罗素兄弟镜头语言下最简单的动作片。如果说John Wick是现代枪战动作片的杰作,这部GrayMan就是另辟蹊径的海报艺术。没有繁枝末节的剧情,没有过于深度的角色,只有单纯的英雄主义和戏谑官僚主义的儿女情长。【复制自评论区大神的开头,因为描述的太好了!】坐等续集,干掉上司为老上司报仇!拍的好的话,可以与《极速追杀》并列枪战头牌了!一个从狗狗开始,一个从小女孩开始!
网飞的大数据电影,虽然看的有点腻味,也没什么惊喜,但这口快餐还是能吃的下去,吃个快餐都要求那么多,只能说“挑食的都应该叉出去”。
合格的流水线作品,但整体老套,毫无新意。Netflix的大手笔主要用在动作场面了,据说布拉格的一场戏就花了4000万美金,也还是有水准,但是除此之外就乏善可陈了。
地点超过三个就没法看定律。学到了很多地名。
总分10分,看在钱的份上,给6分,不能再多了。
还是和三十年强一样的反派智商和弱智情节,只是正面人物越来越开挂了,阵容越来越厉害了,制作越来越烧钱了。但是,爽啊!谁能不想看紧身衣的桃总呢
抱着看动作爽片的期望看,可是动作戏部分又不是非常流畅那种,枪战场面也没什么太突出,就电车追逐那一幕追车戏拍得不错。高司令就一直耍帅,没队就一直gaygay的油腻样子,就安娜一直那么美!蛇姬倒是有点花瓶啊有点浪费~~
【1.5】随便写个公式化故事,然后呈现一场接一场的打斗,我并不反感这种创作思路,但问题是调度和剪辑水平那么愣,穿梭机用得也保守,实在不精彩,对比之下迈克尔·贝那部都有意思得多。唯一看点只能说是高司令,看他枪战搏斗确实更有味儿一点,然而也有NWR电影珠玉在前,赚够了能不能再合作一次?
21世纪了,还在拍这种90年代式的所谓动作片吗?这节奏都慢的够我同时看两部片,碟影重重、007、MI早就已经拍烂了,没有更夸张的场面,卡士,更紧凑的剧情和剪辑,连动作都不够John Wick爽,这种东西就想在现今市场上获得成功吗?每个人都在装逼装酷,感觉全是谢霆锋在演戏,美队应该好好的继续演他的美队的,离开漫威后没演过一部像样的,还有我从来不觉得高斯林有任何的银幕魅力,演戏永远只有一个表情,实在不懂他在红些什么,他总能把每一部电影都演的非常闷,well ,选角有严重的问题,也可能是导演的问题吧!唯一有点惊喜的是那个小女孩,未来可期。
一种正在成为绝望的好莱坞最新猎物的看似复古90年代实则傲慢与时代完全脱节的“形态”潮流借尸还魂(即将上映的龙与地下城也展示出同等特质),130个国家的转场只有机械感无任何价值互动亚洲负责异域风情欧洲负责面目模糊,一切走向都是捏造的、可预料的,并且自我感动于缺乏坚实基础的乏味情感方程式。
six杀了这么多人,也不差一个,怎么还能放过中了麻醉枪的美国队长?实在不懂打一星的,这又不是渲染电影艺术的文艺型片子,看的……过瘾难到还不够?要求都好高啊。美队真的无法无天,都把克罗地亚拆了……就是实在欣赏不来他留的那撇胡子,造型真够复古的。
Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved