融念冰与蓝晨山洞 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 剧情片 2005

导演: Mark Pellington

剧情介绍

  故事讲述4个遭遇中年危机的老友一起逃离沉闷的生活,来一场堕落的聚会……
  理查德、罗恩、提姆和乔纳森自从大学时代开始就是好朋友。他们每年都会找出一个周末来办一个派对,以庆祝他们之间的友谊,并和好便宜保持联系。在表面上,这四个好朋友和所有人一样普通而且正常:他们都有自己的工作和家庭,都有自己的责任和义务。
  可是,当着四个男人聚在一起的表面上搞"联谊"的时候,他们却在一起进行"堕落的享受"。在聚会上,美女、酒精和毒品轮番上阵,而这四个男人似乎也能从中找到快乐。只不过,这种享乐的行为终将会为他们惹来不小的麻烦。

评论:

  • 浮杨柳 2小时前 :

    Neo怎么在这一部变成了优柔寡断,时时刻刻都尴尬满屏的一个人了。。。这一部真是狗尾续貂,可能小乔说华纳逼着导演出续集是真的吧。。完全没有前三部的震撼。不过小乔是真帅!!

  • 覃又青 5小时前 :

    一锅乱炖,被迫交的作业。斯基姐妹牛的在于敢直接开骂给钱的老板华纳,以及写出坏人都是男性,女性都是好人,充分尊重女性意识的小本本。

  • 萨子菡 0小时前 :

    彩蛋大联合,包括爽到爆的smith联盟。新概念挺用心的,也仅限概念层面。人机联合,情感力量,后电子时代未铺陈太多;人物动机什么的就更不提了

  • 运福 4小时前 :

    可以说是。《全面回忆》与《盗梦空间》杂交后的弱化版,动作场面也不精彩,概念也不新鲜但还是想吃遍天,絮絮叨叨太多以至于让影片有一种黑色电影的范头。

  • 采婷 8小时前 :

    看到三个《超感猎杀》的演员出现,拉娜沃卓斯基对于该剧被砍心有不甘啊。

  • 沙代秋 8小时前 :

    情怀作品 有点物是人非的感觉 而且在元宇宙概念出现的如今 作品中构建的世界相当耐人寻味 顺带吐槽了发展过快的数字媒介和社交媒体对于传统文化载体的冲击 虽然无力 但是意味深长

  • 诗驰鸿 0小时前 :

    基本就是几个老演员加一群新面孔cosplay老演员把3的加上一堆僵尸重拍了一遍 如果没有最后一分钟狗尾续貂可能还能给四星 最后一分钟的彩蛋有种“虽然这片不行但不是我们的错 都怪你们”的甩锅感

  • 梁树 2小时前 :

    即便是加入了一堆暗示制作方sb的阴阳怪气台词和情节也不能原谅的烂,可能就是对前三部感情也没多深,感觉大概就是看到十多年前的初恋用着带着小国旗的微信头像开始在朋友圈发公司团建文案🥲

  • 淑彩 7小时前 :

    这基底也算是个黑色电影,只是男主太有感情,蛇蝎太有人性了……无论情节还是人物走向都能感受到那套保守的美式价值观的束缚

  • 珊云 1小时前 :

    PS: Neo演了个气功大师……

  • 良加 0小时前 :

    没那么差,在劝人们觉醒,别再沉迷奶头乐,只是再也达不到那种高度了,跟导演变性是不是有关系

  • 毛修诚 7小时前 :

    编剧当导演的一大问题是,台词太多太多了,对台词过分的依赖

  • 浩信 1小时前 :

    6分有点低了吧。狼叔+未来水世界+记忆,这组合三拳就足够让我看完。中间的阿祖,身份是一个大BOSS,结果出场就几分钟,还让女主之一给挂了。英文夹带中文,这个有点屌,装得一手好B。

  • 笃旭彬 0小时前 :

    这种预感其实在放正片出来之前,最开始听说要出续作心里就已经在打退堂鼓了,担心这个经典ip会晚节不保。今天一看 果然。事实证明,如今这个ip在当今互联网时代赛博朋克无限的被引用被借鉴,被一次次争论,就会导致当下观众已经被过度调高的胃口太容易把它入口,已经被过度审美疲劳了,说白也不能怪此,只是在当时它太过次世代,太过超前,以至于日后无限的被模仿被借鉴却从未被超越,也至今日续作也无力超越经典吧。重新找原班人马来重炒一次票房已经不合时日了。结果就会很尴尬。事实证明,隔了太久重出的续作十有九都会摆烂。隔壁的阿凡达还没捂热乎呢。。

  • 水友桃 8小时前 :

    廉颇老矣 身形散的打戏打得摇摇晃晃 封神系列就let it go何必重启

  • 运日 0小时前 :

    爱情戏拍得太烂,没看头,失败!

  • 荣谷梦 7小时前 :

    有生之年系列,似乎如来神掌是国际通用的最大杀招

  • 苌谷之 0小时前 :

    matrix就像是资本主义,你可以解构它,但你无法打败它。你可以反抗它,但你无法推翻它。你的自由就是在这里面任意表演。啊不,matrix就是资本主义下的蛋啊

  • 梁逸 4小时前 :

    所以说还是钞能力啊,华纳啊华纳

  • 鄂芸姝 2小时前 :

    dafak?最近到底有没有好看点的科幻片了?

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved